Одним из наиболее распространенных способов работы в США является неиммиграционная рабочая виза H1-B. Чтобы работать по такой визе в США, иностранец должен иметь готовое предложение о работе от американского работодателя, и эта работа, как правило, должна требовать наличия университетского диплома (или, в некоторых случаях, других специальных знаний). Затем работодателю необходимо нанять иммиграционного адвоката, чтобы начать процесс, необходимый для получения визы. Обычно гонорары адвокатов в таких случаях составляют многие тысячи долларов, и, как правило, закон требует, чтобы работодатель взял на себя эти расходы без участия работника.

Закон США разрешает только 65 000 иностранцев подавать заявления на получение визы H1B каждый год, а желающих обычно больше, чем 65 000. (Есть также еще 20 000 виз, доступных для людей, прошедших аспирантуру в США, и некоторые виды работ для некоммерческих организаций не освобождены от количественных ограничений). Таким образом, визы выдаются в порядке живой очереди — каждый, кто хочет приступить к работе 1 октября, когда бы ни начался отчетный год для правительства США, должен найти работодателя, который подаст заявку от его имени вовремя и до того, как закончатся доступные визы. Самое раннее, когда работодатель может подать заявку на сотрудника, который начнет работать 1 октября, — это 1 апреля того же года. С течением времени после апреля доступные визы заканчиваются, и после июля их обычно не остается, поэтому человеку придется ждать, пока его работодатель подаст заявку в апреле следующего года, чтобы начать работу в октябре следующего года.

Рабочую визу можно продлить на срок до шести лет, и она позволяет Вам работать только на конкретного работодателя, заполнившего приглашение. Наконец, рабочая виза позволяет супругу/супруге работника и его детям находиться в США — но у них нет разрешения на работу в США.